新華粵在省勞資溝通協(xié)商工作推進會上作典型經(jīng)驗發(fā)言

　　5月27日，由省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會組織舉辦的“全省勞資溝通協(xié)商工作推進會”在廣州華廈大酒店圓滿召開。省總工會黨組書記、常務副主席陳偉東，省工商業(yè)聯(lián)合會黨組書記、統(tǒng)戰(zhàn)部副部長雷彪出席會議并作講話，省人力資源和社會保障廳副廳長左孟新致辭，省總工會黨組成員張振飚主持會議。21個地級市總工會、工商聯(lián)分管領導和部室負責人、企業(yè)家代表近120人參加會議。

　　會議邀請了4家勞資溝通協(xié)商典型單位代表作經(jīng)驗交流發(fā)言。我市的廣東新華粵石化集團股份公司作為勞資溝通協(xié)商的4家典型單位之一作經(jīng)驗發(fā)言。

廣東新華粵石化集團股份公司黨委書記、總經(jīng)理劉陽現(xiàn)場作經(jīng)驗介紹

　　新華粵前身是集體所有制單位，用人用工復雜，全民固定工、大集體工、小集體工、臨時工、知青工、家屬工等身份并列存在。自2003年實施整體改制分流以來，為探索現(xiàn)代企業(yè)治理，平衡各方利益訴求，助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健良性發(fā)展，在茂名市委市政府、市總工會的關心和支持下，新華粵強化民主協(xié)商，積極推進實施“凝聚人心工程”，通過開展勞資溝通協(xié)商，構建和諧勞動關系，促進形成共創(chuàng)共擔共享共成長的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，員工的滿意度和獲得感多年持續(xù)提升，企業(yè)的凝聚力和向心力持續(xù)增強。近3年，新華粵員工年均流失率為6.4%，員工隊伍整體和諧穩(wěn)定，企業(yè)內部干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。2018～2020年，新華粵實現(xiàn)經(jīng)營收入112.47億元，實現(xiàn)利稅總額5.5億元，是“廣東省106家重點稅源企業(yè)之一”、“茂名市納稅大戶”，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

　　推進會上，省總工會黨組書記、常務副主席陳偉東指出，近年來，省總工會高度重視做好企業(yè)勞資溝通協(xié)商工作，深入開展集體協(xié)商攻堅行動，不斷健全勞資溝通協(xié)商制度機制，抓緊做實勞資溝通協(xié)商主題行動，積極推動構建多形式多層級勞資溝通協(xié)商機制，不斷培育壯大協(xié)商人才隊伍，使勞資溝通協(xié)商在構建和諧勞動關系中的基礎性作用充分發(fā)揮，“職工得實惠、企業(yè)得發(fā)展、黨政得人心、社會得和諧”的協(xié)商共贏效應逐步顯現(xiàn)。同時就工會組織進一步做好勞資溝通協(xié)商工作、構建和諧勞動關系、推動經(jīng)濟高質量發(fā)展，提出了三方面意見。一是提高政治站位，認清形勢挑戰(zhàn)，不斷增強做好勞資溝通協(xié)商工作的責任感、使命感、緊迫感。深刻領會中央、省委和全總對做好勞資溝通協(xié)商工作的重要要求。充分認識新形勢下勞資溝通協(xié)商工作面臨的新挑戰(zhàn)。準確把握勞資溝通協(xié)商工作面臨的突出問題。二是堅持問題導向，聚焦工作重點，大力深化拓展新時代勞資溝通協(xié)商工作的針對性和實效性。要進一步落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的協(xié)商工作理念。要進一步深化拓展多形式多層級勞資溝通協(xié)商機制。要進一步加大行業(yè)集體協(xié)商力度。要進一步探索“三新”領域協(xié)商工作新模式。要進一步壯大協(xié)商隊伍力量。要進一步健全協(xié)商評價體系。三是加強協(xié)調配合，著力推動勞資溝通協(xié)商工作各項目標任務落實落地。要著力強化工作聯(lián)動、工作融合、工作創(chuàng)新、宣傳引導，在黨委政府的堅強領導下，在廣大企業(yè)和職工的積極參與下，與工商聯(lián)組織一道，共同推動勞資溝通協(xié)商工作高質量發(fā)展。

　　近年來，茂名市總工會根據(jù)省總要求部署，逐步推行“在企業(yè)中建立多形式多層級勞資溝通協(xié)商機制”，積極引導職工和企業(yè)通過集體協(xié)商，共商共諒，妥善處理疫情防護常態(tài)化期間職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護及女職工生育保護等問題，形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)、共謀企業(yè)和職工權益實現(xiàn)的良好氛圍。2020年，職工人數(shù)200人至499人且發(fā)放了主席補貼的19家非公企業(yè)均已建立了溝通協(xié)商機制，新培育建制行業(yè)集體協(xié)商3個，覆蓋企業(yè)數(shù)18家，覆蓋職工443人；新簽訂工資集體協(xié)議323份，覆蓋職工128983人；新簽訂區(qū)域性集體合同共23份，覆蓋企業(yè)1568家，覆蓋職工97955人。

新華粵經(jīng)驗有何特點？

　　一是規(guī)范開展集體協(xié)商，簽訂集體合同是新華粵構建和諧勞資關系的一大法寶。2003年至2020年，新華粵集體合同已連續(xù)修訂8次，切實有效維護了員工的勞動權益。積極化解勞資風險，探索落實改革、發(fā)展、穩(wěn)定“三個度”的關系，認真做好勞動爭議調解工作，讓員工在“法、理、情”維度內認知企業(yè)的規(guī)范管理與人文關懷。

　　二是新華粵始終堅持民主理念，做實筑牢制度保障。將民主理念融入企業(yè)管理機制，加強職工監(jiān)事建設，堅持員工代表大會制度，建立民主聯(lián)絡員制度，完善民主選人用人機制，持續(xù)完善“人事、用工、分配”三項制度改革，實施“賽場選馬，競聘上崗”的選人用人制度，實施“利益合理分享，風險合理分擔”的事業(yè)合伙制，增強了員工主人翁意識,合作共贏，做到了以事業(yè)成就人、待遇留住人、環(huán)境感染人。

　　三是打造“和諧活力新華粵”企業(yè)文化，弘揚“六為四共”理念，讓企業(yè)核心價值觀潛移默化為員工的自覺追求和自覺行動，促進了企業(yè)價值觀與員工價值觀的融合統(tǒng)一。每年組織好在職員工體檢、“夏日送清涼”等活動，為在崗員工購買“二次醫(yī)保”，開展扶貧濟困、獻愛心等“特殊暖心工程”，近3年累計支出近200萬元，先后被評為茂名市扶貧開發(fā)“雙到”工作先進單位、連續(xù)10年獲得茂名市“愛心企業(yè)”。