薪酬待遇

1、薪酬福利

2、培訓(xùn)及發(fā)展

集團(tuán)的培訓(xùn)以崗位勝任力體系和員工績(jī)效管理體系為基礎(chǔ)，由集團(tuán)人力資源部及子公司分工負(fù)責(zé)，分層實(shí)施，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。

（1）培訓(xùn)課程體系：

對(duì)經(jīng)營(yíng)管理類員工，公司組織治理結(jié)構(gòu)與管控、資本運(yùn)作和投資管理、股權(quán)多元化、公司制度化建設(shè)等培訓(xùn)；

對(duì)專業(yè)技術(shù)類員工，根據(jù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，從崗位資格培訓(xùn)和專業(yè)繼續(xù)教育入手，提供崗位知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)輪崗鍛煉和崗位交流；

對(duì)于技能操作類員工，通過(guò)培訓(xùn)崗位操作規(guī)程、崗位操作技能及崗位應(yīng)急處置等崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)中遇到的操作波動(dòng)、開(kāi)停工、技術(shù)難題和安全操作等，不斷提升安全生產(chǎn)和應(yīng)急處理能力；

（2）多途徑職業(yè)發(fā)展：

        為幫助新員工盡快融入公司，公司制定了《大中專畢業(yè)生培養(yǎng)辦法》，明確了大中專畢業(yè)生的培養(yǎng)路徑和晉升通道。并設(shè)置新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目和簽訂導(dǎo)師帶徒契約書(shū)；為幫助員工更好發(fā)展，公司提供除面授培訓(xùn)外的其他培訓(xùn)方式，如網(wǎng)絡(luò)學(xué)院E-Learning和送外定向培訓(xùn)等。

3、招聘流程