文章摘自《南方工報》
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新華粵以技術(shù)先導(dǎo)科技創(chuàng)新引領(lǐng)“產(chǎn)改”提質(zhì)增效
鼓勵自主研發(fā)、構(gòu)建“研產(chǎn)銷”協(xié)同創(chuàng)新機制、設(shè)立高效人才激勵機制……近年來,廣東新華粵石化集團股份公司(以下簡稱“新華粵”)技術(shù)研究院積極響應(yīng)“產(chǎn)改”要求,以技術(shù)先導(dǎo)科技創(chuàng)新為引領(lǐng),加速向精細化工新材料轉(zhuǎn)型發(fā)展,成為新華粵深化“產(chǎn)改”的一個縮影。
打造人才成長的廣闊舞臺
在新華粵技術(shù)研究院,有一批“匠人”,他們用實際行動詮釋著“匠人精神”。在“零經(jīng)驗”的情況下,該院技術(shù)骨干大量查閱國內(nèi)外各類資料,設(shè)計可行的研發(fā)路線和實驗方案,用實驗數(shù)據(jù)證明其可行性、創(chuàng)新性和打破技術(shù)壁壘。
張任熙就是其中一名“匠人”。不過,比起“匠”人,他更樂意稱自己為“犟”人。也正因為他的“犟”,面對研發(fā)過程中一次次實驗的失敗,他加班加點、日夜兼程,全身心放在實驗臺上,克服重重困難,終于攻破難題??粗晒Φ膶嶒灣晒麛?shù)據(jù),他才如釋重負,展出笑容。
“通過自主研發(fā),我們成功實施了抗氧劑、UV活性單體、香料等精細化工產(chǎn)品實現(xiàn)工業(yè)化,產(chǎn)品質(zhì)量達到國外高端產(chǎn)品水平,多個產(chǎn)品完全替代進口?!睆埲挝醣硎?,團隊著力向環(huán)保、新材料、大健康等領(lǐng)域發(fā)展,以自主研發(fā)技術(shù)建成了綠色表面活性劑項目并已順利投產(chǎn),助力公司產(chǎn)業(yè)鏈向“高精特新”綠色化工高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級。
張任熙在研發(fā)崗位上先后負責(zé)多個項目的研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,從項目的實驗室小試、中試到工業(yè)化生產(chǎn)應(yīng)用,他在這些歷練中得到成長,現(xiàn)在已成長為新華粵希必達公司的副經(jīng)理,成為公司技術(shù)骨干之一。
構(gòu)建“研產(chǎn)銷”柔性組織“鐵三角”
以客戶市場為導(dǎo)向,聚焦客戶痛點,構(gòu)建研發(fā)、生產(chǎn)、營銷“研產(chǎn)銷”協(xié)同創(chuàng)新機制。通過協(xié)同合作,技術(shù)研究院短時間內(nèi)實現(xiàn)異壬醇副產(chǎn)品綜合利用系列技術(shù)突破,先后建成了十二烷基酚及其聚醚生產(chǎn)裝置(屬國內(nèi)首套、全球第四套生產(chǎn)裝置)、雙子型表面活性劑生產(chǎn)裝置(屬國內(nèi)首套生產(chǎn)裝置),解決了國外大公司難以精細化利用該資源的難題,為提升我國烯烴資源深度優(yōu)化綜合利用水平開辟了一條新路。技術(shù)研究院現(xiàn)有多項自主技術(shù)研發(fā)項目解決了行業(yè)相關(guān)共性難題,攻克了國際卡脖子技術(shù),取得了突破性成果。
在項目落地工業(yè)化期間,技術(shù)骨干成為了項目順利推進的“護航手”,加班、連班,“5+2”“白+黑”是他們的家常便飯。在裝置出現(xiàn)產(chǎn)品指標不穩(wěn)定時候,他們積極思考,及時地解決問題,保障裝置長期平穩(wěn)運行。產(chǎn)品在市場推廣過程中,針對客戶反饋的產(chǎn)品指標問題,他們進一步完善產(chǎn)品的分析項目,同時調(diào)整工藝參數(shù),使得產(chǎn)品指標得到優(yōu)化,產(chǎn)品品質(zhì)滿足市場客戶的需求。
營造“共創(chuàng)共擔(dān)共享共成長”氛圍
為激勵人才,新華粵建立了“崗位工資+績效獎勵+津貼+項目產(chǎn)業(yè)化效益提成”“事業(yè)合伙機制”“股權(quán)激勵”三大模式相結(jié)合的高效人才激勵機制,激活研發(fā)骨干心無旁騖扎根技術(shù)一線貢獻智慧。
新華粵集團將繼續(xù)借力“產(chǎn)改”東風(fēng),堅持創(chuàng)新、務(wù)實、肯干,發(fā)揮新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神,挖掘全員潛力,追求技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)品升級,向產(chǎn)業(yè)鏈高端化、綠色化發(fā)力,積極謀求細分領(lǐng)域的“單項冠軍”或“隱形冠軍”,致力打造“全國化工裂解C8以上重組分深度優(yōu)化綜合利用頭部企業(yè)”。
(作者:集團 卓春霞)
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